تقدیم به

 

8 تقدیر و تشكر

 

9 چكیده

 

10 فصل اول:کلیات پژوهش

 

13 مقدمه

 

  بیان مسئله

 

15 اهداف و ضرورت تحقیق

 

17 اهداف تحقیق

 

18 فرضیه های تحقیق

 

18 تعریف عملیاتی

 

18 تعاریف نظری

 

19 فصل دوم

 

  مقدمه

 

22 تاریخچه شخصیت

 

22  بخش اول:شخصیت

 

23 شخصیت از دیدگاه مردم

 

26 نظریه های شخصیت

 

26 نظریه های روانشناختی شخصیت

 

28 نظریه پنج عاملی شخصیت

 

30 ویژگی های شخصیت

 

31 رویكرد صفات به شخصیت

 

35  بخش 2: تعهد حرفه ای

 

37 مقدمه

 

37 تاریخچه تعهد حرفه ای

 

38 مفاهیم تعهد حرفه ای

 

38 تعهد حرفه ای

 

42 مطالعه سانتوز

 

43 مطالعه هاسكت و همكاران

 

43 مطالعه تسای و همكاران

 

40 ابعاد تعهد حرفه ای

 

42 مقیاس های تعهد شغلی

 

46 انتخاب شغل

 

48 نیازها

 

49 تعریف تعهد وجدان كاری

 

49 عوامل موثر بر تعهد و وجدان كاری

 

50 پیش بینی كننده های تعهد حرفه ای

 

 

51 تعهد حرفه ای پزشكی و مشاغل وابسته

 

50 مصادیق هریک از اجزاء رفتار حرفه ای

 

53 چالشهای رفتار حرفه ای

 

57 چهار محدوده رفتار حرفه ای

 

65 آموزش و ارزشیابی پروفشنالیسم

 

68 بخش 3: پرستاری

 

71 مقدمه

 

72 تعریف پرستاری

 

74 نقش های پرستار

 

74 پیشینه پژوهش داخل كشور

 

75 پیشینه پژوهش خارج از كشور

 

76 فصل سوم:طرح کلی پژوهش

 

  مقدمه

 

78 طرح كلی پژوهش

 

78 جامعه آماری و نمونه تحقیق و روش نمونه گیری

 

78 ابزار تحقیق

 

78 پایایی

 

78 روایی

 

79 شیوه نمره گذاری

 

80 پرسشنامه تعهد حرفه ای

 

81 شیوه نمره گذاری

 

81 روش اجرای تحقیق

 

82 روش های آماری

 

82 فصل چهارم:تجزیه تحلیل آمار

 

  مقدمه

 

84 روایی ابزار اندازه گیری

 

85 اعتبار پرسشنامه

 

85 روش آماری تجزیه و تحلیل اطلاعات

 

86 فصل پنجم:بحث و نتیجه

 

  بحث و نتیجه گیری

 

103 محدودیتها

 

103 پیشنهادهای پژوهشی

 

103 پژوهش های اجرایی

 

104 منابع

 

105 منابع لاتین

 

106 ضمائم

 

108

 

 

چكیده

در تمام جوامع نیروی انسانی یكی از منابع و امكانات پر اهمیت و حساس به شمار می رود و هر چه این سرمایه از كیفیت مطلوبتری بر خوردار باشد برای پیشرفت و پیش برد اهداف و ارتقا عملكرد سازمان و همچنین كارآمدی و سودبخشی در عرصه فعالیت های هر سازمانی بهتر است. یكی از عوامل مهم در ارتقا عملكرد نیروی انسانی تعهد حرفه ای كه در سه بعد تعهد عاطفی ، مستمر  و هنجاری می باشد كه اخیراً مورد توجه روانشانسان صنعتی و سازمانی قرار گرفته است.

و یكی از متغیرهایی كه بر افزایش راندامن كاری و عملكرد موفقتر تاثیر می گذارد شخصت و ویژگی های شخصیتی است كه به عنوان عاملی برای پیش بینی میزان عملكرد شغلی و موفقیت كاری به شمار می رود.

در این تحقیق هدف كلی تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی ( رواندنژندگرایی، برون گرایی، توافق، بازبودن، وجدانی بودن) بر روی تعهد حرفه ای ( عاطفی، مستمر، هنجاری) می باشد. به همین خاطر 50 نفر از پرستاران بیمارستان به عنوان نمونه انتخاب شده اند كه برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه (NEO) و برای سنجش تعهد حرفه ای از پرسشنامه ( آلن، می یر و اسمیت) استفاده شده است . در مبانی نظری و تحقیقی این پژوهش نظریه ها و تحقیقات