ای بر روش تحقیق در علوم انسانی”، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت).

]۸[. حساس یگانه، ی. ، مقصودی، م. ، (۱۳۹۰) “ارزشهای اخلاقی در قضاوت حرفه ای حسابرس”، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران

]۹[. حساس یگانه، ی. ، تالانه، ع. ، (۱۳۸۲) پژوهش های رفتاری در حسابرسی، انجمن حسابداران خبره ایران، تحقیقات حسابداری، شماره ۱۵۷، صفحات ۶۰-۳۵

]۱۰[. خواجوی، م. ، نوشادی، ع. ، ( ۱۳۸۸)، “تجربه حسابرس ونقش آن درقضاوت موضوعات ساختارنیافته حسابرسی”، تحقیقات حسابداری، شماره ۳، صفحات ۱۲۱-۱۰۸

]۱۱[. خوش طینت، م. ، بستانیان،م. ، (۱۳۸۶) “قضاوت حرفه ای در حسابرسی، مطالعات تجربی حسابداری مالی”، شماره ۱۸، صفحات ۵۸-۲۵

]۱۲[. خوش طینت، بستانیان (۱۳۸۷) “قضاوت حرفه ای در حسابداری”، مطالعات تجربی حسابداری مالی، صفحات ۵۰-۳۸

]۱۳[. رحیمیان، ع. ، (۱۳۹۰) “تاثیر تجربه روی استفاده از شواهد نامربوط در قضاوت حسابرسان”، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، مجله حسابدار شماره ۱۷۰، صفحات ۵۰-۳۰

]۱۴[. سهرابی جهرمی، الف. ، (۱۳۹۰) “بررسی تاثیر روش های حسابرسی در قضاوت نسبت به صورت های مالی واحدهای مورد رسیدگی”، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری، شماره ۴۵، صفحات ۵۰-۴۵

]۱۵[. سیرانی، س. ، خواجوی، ع. ، نوشادی، م. ، (۱۳۸۶) “تاثیر تجربه و پیچیدگی و موضوعات حسابرسی بر قضاوت حسابرس” حسابرس، بررسی های حسابداری و حسابرسی، صفحات ۶۰-۵۴

]۱۶[. عرب صالحی، و. ، کاظمی، ع . ، ذولفعلی زاده، م. ، (۱۳۹۰) ” بررسی رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی از دیدگاه قرارداد روانی و تعهدات عاطفی سازمانی”. حسابداری: دانش حسابداری علمی پژوهشی، شماره ۵، صفحات ۸۹-۷۵

]۱۷[. فروغی، س. ، معتمدی، الف. ، (۱۳۹۱) “تاثیر روحیه بر قضاوت های حرفه ای حسابرسان”، حسابداری، حسابداری و مدیریت مالی، سال سوم، شماره ۱۰، صفحات ۵۴-۲۹

]۱۸[. فروغیان،”بررسی تاثیر استقلال و امنیت در مسیر پیشرفت حرفه ای حسابداران بر رفاه آنها با توجه به نقش میانجی متغیرهای موفقیت ذهنی و تعادل ذهنی بین زندگی کاری و شخصی”

]۱۹[. کده، ک. ، سالاری، الف. ، (۱۳۹۰) “تاثیر ویژگی های کیفی قضاوت بر قضاوت حرفه ای حسابرسان”، نشریه حسابرس، شماره ۵۴، صفحات ۴۴-۳۲

]۲۰[. وحیدی، ر. ، راهداریان، ج.، (۱۳۸۷) “بررسی عوامل موثر بر قضاوت حسابرسان و تعیین درجه اهمیت آن در کشف تحریف صورتهای مالی”، مطالعات تجربه حسابداری مالی، شماره ۲۴، صفحات ۱۴۶-۱۱۷

]۲۱[. معزز، الف. ، خان حسینی، د. ، نیکو نسبتی، م. ، خیری، ح. ، (۱۳۹۲)” بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیا ولیسم”، صفحات شماره ۲۰-۱

]۲۲[. معین الدینی، و. (۱۳۹۲)” بررسی تاثیر عوامل فردی و موقعیتی بر قضاوت حرفه ای حسابرس”.

]۲۳[. منتقمی، م. ، (۱۳۸۹) “دولت رفاه ۱” حسابداری، حسابداری و مدیریت مالی، سال چهارم، صفحات ۴۸-۴۷

]۲۴[. مومنی، م. ،” آمار و کاربرد آن در مدیریت”، جلد دوم (تحلیل آماری)، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت)، (۱۳۸۶).

]۲۵[. نادری، ع. ، نراقی، م. ، (۱۳۸۷) کتاب “راهنمای عملی فراهم سازی طرح تحقیق”.

]۲۶[. نیکخواه آزاد، ع. ، (۱۳۷۹) بیانیه مفاهیم بنیادی حسابرسی، سازمان حسابرسی، نشریه شماره ۱۲۴

]۲۷[. نیکومرام، ه. ، بزرگ اصل، م. ، تقوی، ر. ، محمودزاده، الف. ، (۱۳۹۲) “تاثیر به کارگیری قضاوت حرفه ای مجاز در استانداردهای حسابداری ایران بر ویژگی های کیفی اطلاعات”، پژوهش های حسابداری مالی وحسابرسی، شماره۱۸، صفحات ۲۹-۱

]۲۸[. هزارجریبی، . صفری شالی، ( ۱۳۹۱ )، آناتومی رفاه اجتماع ، ی تهران، جامعه و فرهنگ.

منابع انگلیسی:

[۲۹]. Abdolmohammadi, M. J. and Rhodes,J.E (2004), “Do Attributers of Industry Audit Specialists Differ by Their Levels of Expertise?”, Bentley college, Working paper.

[۳۰]. Alexandrova, A. (2005), subjective well-being and kahnemans objective happiness, Jornal of happiness studies. pp. 301-324.

[۳۱]. Ashton, R. (1992). “Effects of Justification and a Mechanical Aid on Judgment Performance”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, PP.292-306

[۳۲].Barbara.O. (2005). Financially Distressed Consumers Their Financial Practices,Financial Well-being, and Health, Financial Counseling and Planning, No. 16, PP.71-85.

[۳۳]. Bonner and Pennington, (1991), “Cognitive Processes and Knowledge as Determinates of Auditor Expertise”, Journal of accounting Literature, No.2, PP.1-50

[۳۴]. Christie, R, and Geis, F. L., (1970), “Studies in Machiavellianism”. New York: Academic Press.

[۳۵]. Cianci, Bierstaker, J. (2009). “The Effect of Performance Feedback and Client Importance on Auditors Self-and Public-Focused Ethical Judgments“, Managerial Auditing Journal.PP 345-360

[۳۶]. Clegg SR, (1989), “Frameworks of Power”. London: Sage.

[۳۷]. Corzine, J. B. 1997. “Machiavellianism and Management: A review of single-nation studies exclusive of the USA and cross national studies”. Psychological Reports, PP.291-304.

[۳۸]. Cushing Barry E. And Ahlawat, (1996), “Mitigation of Recency Bias in Audit Judgments: The Effect of Documentation “,,A journal of practice and Theory, Vol.15, NO.2, pp.110-121

[۳۹]. Dahling, Whitaker and Levy (2009) “The Development and Validation of a New Machiavellianism Scale”, Journal of Management, Vol. 35 No. 2, PP 219-257

[۴۰]. Deluga, R. J. ,( 2001), “American Presidential Machiavellianism: Implications for Charismatic Leadership and Rated Performance“. Leadership Quarterly,No.12, PP.339-363.

[۴۱]. Dezoort T. Harrison P. and Taylor M . , (2006), “Accountability and Auditors Materiality and Auditors Materiality: the Effect of Differential Pressure Strength on Conservatism, Variability and Effort”, Accounting, organizations and society No.31, PP.373-390

[۴۲]. Diner,Ed., Oishi, S., and Lucas, R. E. (2003). Personality, culture, and subjective well-being emotional and cognitive evaluation of life. Annual Review of Psychology, No. 54, PP.403-425.

[۴۳]. Fehr, B., Samson, D., & Paulhus, D. L. (1992). “The Construct of Machiavellianism: Twenty years later”. Advances in personality assessment, Vol. 9, PP. 77-116.

[۴۴]. Gable, M., & Topol, M. (1987). “Job Satisfaction and Machiavellian Orientation Among Department Store Executives”. Psychological Reports, No. 60, PP. 211-216.

[۴۵]. Gemmill, G. R., & Heisler, W. J, (1972), “Machiavellianism as A Factor in Managerial Job Strain, Job Satisfaction, and Upward Mobility”. Academy of Management Journal, No.15, pp. 51-62.

[۴۶].Goodboy and James C. Mccruskey, “Toward a Theoretical Model of the Role of Organizational Orientations and Machiavellianism on Nonverbal Immediacy Behavior and Job Satisfaction”, Human Communication. A Publication of the Pacific and Asian Communication Association. Vol. 11, No. 3, pp.287 – ۳۰۲٫

[۴۷]. Griffin, R. W., & O’Leary-Kelly, A. M. (2004). “An introduction to the Dark Side of organizational behavior”, pp. 1- 19.

[۴۸]. Harrell, W. A., and Hartnagel, T. (1976). “The impact of Machiavellianism and the Trustfulness of the Victim on Laboratory theft”. Sociometrv, NO.39, PP. 157-165.

[۴۹]. Hollan, C. J. (1975). “Professional Machiavellian Orientation, Academic Rank, and Tenure”. Psychological Reports, No.36, pp.222-238

[۵۰]. Huee Lee,J. (2012). “Incentive Contracts and Time Pressure on Audit Judgment Performance”, Managerial Auditing Journal.NO.18 , pp. 10-30

[۵۱]. Hughes, (2009) , “The Impact of Cultural Environment on Entry-level Auditors Abilities to Perform Analytical Procedures” journal of international accounting Auditing and Taxation pp.30-40

[۵۲]. Hunt, S. D., and Chonko, L. B. (1984). “Marketing and Machiavellianism”. Journal of Marketing , No. 48,pp. 30-42.

[۵۳]. Iskandar, TM. Sanusi, M. Anugerah, R. (2012) “Enhancing Auditors Performance: The Importance of Motivational Factors and the Mediation Effect of Effort”, Managerial Auditing Journal, pp.462-475

[۵۴]. Jay A ,(1967), “Management and Machiavelli”. London: Hodder and Stoughton.

[۵۵]. Johnson. V, and Kaplan. S, (1991), “Experimental Evidence on the Effects of Accountability on Auditor Judgments, Auditing”: A Journal of practice and theory, No 10, pp 96-107

[۵۶]. Jossey-Bass. Gunnthorsdottir,A, McCabe, K., & Smith.V. (2002). “Using the Machiavellianism Instrument to Predict Trustworthiness in A Bargaining Game”. Journal of Economic Psychology, No23,PP ۴۹-۶۶٫

[۵۷]. Judge TA, Piccolo RF and Kosalka T ,(2009), “The Bright and Dark Sides of Leader Traits: A Review and Theoretical Extension of The Leader Trait Paradigm“. Leadership Quarterly, No 20, pp 855–۸۷۵٫

[۵۸]. Kathleen. M, Susan. S, )2010(, Perceptions of Financial Well-Being among AmericanWomen in Diverse Families, J Fam Econ Iss,No. 31, PP.63–۸۱٫

[۵۹]. Kooper A ,(1995), “Machiavelli in precolonial Southern Africa”. Social